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Q Aréas Mutuelle Entreprise

La complémentaire santé obligatoire pour les salariés.

Une loi a été adoptée le 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi issue de l'Accord National Interprofessionnel (ANI).

Cette loi prévoit l'obligation pour tout employeur de couvrir l'ensemble de ses salariés avec un contrat de complémentaire santé collectif, aussi appelé mutuelle d'entreprise obligatoire. Les garanties souscrites par l'employeur doivent être en conformité avec les obligations légales et conventionnelles de l'entreprise.

Pour vous aider à concilier les intérêts de votre entreprise avec les attentes de vos salariés, l'Aréas Assurances vous propose des solutions modulables et adaptées à tous les budgets avec une gestion simplifiée et un accès à des services innovants.

La mutuelle collective obligatoire Aréas est un contrat responsable et inclut le dispositif 100% santé pour offrir un reste à charge à 0€.

Aréas Assurances est un groupe indépendant issu de sociétés d'assurance mutuelles dont la plus ancienne a été fondée en1825. Aujourd'hui représenté en France par le 7ème réseau d'agents généraux.

Aréas Dommages (Siren: 775 670 466) et Aréas Vie (Siren: 353 408 644) dont les sièges sociaux sont au 47-49 rue de Miromesnil 75380 Paris Cedex 08, téléphone: 01 40 17 65 00. Sociétés d'assurance mutuelles à cotisations fixes. Entreprises régies par le code des assurances.

Q Aréas Mutuelle Entreprise obligatoire: les atouts

La mutuelle d'entreprise Aréas est une large gamme de garanties complètes et adaptables selon les spécificités de chaque entreprise:

- 6 niveaux de garanties constituant le contrat obligatoire, allant de la formule PSM (Panier de Soins Minimum) à la formule E dite «Haut de Gamme».
- Des offres modulables qui permettent aux salariés de souscrire des formules de garanties facultatives supérieures pour eux et leur famille.
- Des services de tiers-payant étendus.
- Prise en charge de prestations non remboursées par la Sécurité sociale.
- Des garanties adaptées à la situation de vos salariés et de leurs familles.
- Des contrats conformes au décret des contrats responsables.
- La gratuité de la cotisation à partir du 3ème enfant.
- Le traitement de votre dossier sous 48 heures dès réception des justificatifs.
- Une cotisation très compétitive.

Q Aréas Mutuelle santé: une mutuelle entreprise sur-mesure

Des formules modulables qui permettent de combiner garanties obligatoires et garanties facultatives pour vos salariés.

L'entreprise fait le choix d'une formule qui sera la garantie de base du régime collectif mis en place. L'employeur détermine ensuite si l'adhésion obligatoire concerne les salariés seuls ou les salariés et leurs ayants droit.

Les garanties supérieures à celles choisies au titre du régime de base, seront proposées de manière facultative à chaque salarié qui pourra compléter les prestations du contrat obligatoire de son entreprise en souscrivant, pour lui-même et ses ayants droit, la formule souhaitée.

Selon l'évolution de vos effectifs et vos besoins, vous pouvez également adapter votre dispositif en modulant vos choix de départ.

Q Mutuelle d'entreprise obligatoire: le panier de soin minimum

Le panier de soins minimum obligatoire (aussi appelé panier ANI) désigne les garanties plancher qui sont proposées aux salariés dans le cadre d'un contrat santé collectif, obligatoire mis en place par les entreprises depuis le 1er janvier 2016.

La liste de ces soins à minima a été définie par un décret Accord National Interprofessionnel n°2014-1025 du 8 septembre 2014.

Le panier de soins minimal doit proposer les garanties suivantes:

- 100 % de la base de remboursement des consultations, actes techniques et pharmacie en ville et à l'hôpital.
- Hospitalisation: totalité du forfait journalier hospitalier (20€ par jour en hôpital ou clinique/ 15€ par jour au service psychiatrique d'un établissement de santé) sans limitation de durée.
- Dentaire: 125 % de la base de remboursement pour les prothèses dentaires et l'orthodontie.
- Optique: 100€ pour les verres simples et la monture, 150€ pour une correction mixte simple et complexe et 200€ pour les verres complexes et la monture.

Q Aréas Mutuelle entreprise: les remboursements de l'optique

Exemples des remboursements des verres très complexes et monture 700€ Panier Libre

Dépense: 700€

Remboursements par l'Assurance maladie obligatoire: 0,10€

Remboursements par la mutuelle d'entreprise Aréas:
- Formule PSM (Panier de Soins Minimum): 299,90€, donc reste à charge: 400€
- Formule A: 529,90€, donc reste à charge: 170€
- Formule B: 609,90€, donc reste à charge: 90€
- Formule C: 689,90€, donc reste à charge: 10€
- Formule D: 699,90€, donc reste à charge: 0€
- Formule E: 699,90€, donc reste à charge: 0€.


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Q Aréas mutuelle d'entreprise obligatoire: les remboursements des frais dentaires

Exemples des remboursements pour une couronne céramo-métallique sur molaires panier libre.

Dépense: 539€

Remboursements par l'Assurance maladie obligatoire: 75,30€

Remboursements par la mutuelle obligatoire d'entreprise Aréas:
- Formule PSM: 59,10€, donc reste à charge: 404,30€
- Formule A: 112,90€, donc reste à charge: 350,60€
- Formule B: 139,80€, donc reste à charge: 323,70€
- Formule C: 247,30€, donc reste à charge: 216,20€
- Formule D: 301,00€, donc reste à charge: 162,50€
- Formule E: 408,50€, donc reste à charge: 55,00€.

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Q Aréas Mutuelle santé: les services d'assistance

Une assistance immédiate, 24h /24, 7j/7, y compris à l'étranger.
Avec Aréas Assistance, c'est tout un réseau qui intervient avec plus de 323 000 prestataires dont 10 000 en France.

Chaque assuré peut alors bénéficier d'un vaste ensemble de garanties telles que la mise à disposition: aide-ménagère, école à domicile, garde d'enfants, garde d'animaux, aide à domicile après hospitalisation et la recherche et l'envoi de médicaments.

Q Meilleure mutuelle d'entreprise: c'est quoi et comment la trouver?

La meilleure mutuelle d'entreprise est celle qui est la plus adaptée à vos besoins en respectant votre budget.

Pour la trouver, rien de mieux que de COMPARER!

En remplissant le formulaire du comparateur, ce sont les assureurs qui viennent à vous et pas le contraire.

Vous soumettez votre demande en moins d'une minute grâce à notre comparateur de mutuelle d'entreprise, le 1er comparateur de proximité. C'est gratuit et sans engagement.

En moins de 24h, les assureurs près de chez vous, que nous sélectionnons, vous proposeront des offres adaptées.

Vous pourrez donc comparer librement les garanties, les tarifs proposés et choisir la mutuelle qui vous convient le mieux.

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Q Aréas Prévoyance Entreprise

La majorité des salariés, cadres ou non cadres, bénéficient d'une couverture sociale complémentaire insuffisante.

En complément des prestations des régimes obligatoires de la Sécurité sociale, le contrat de prévoyance collective permet de couvrir les accidents de la vie de vos salariés tels qu'un arrêt de travail, une invalidité, une incapacité permanente, voire un décès.

La prévoyance d'entreprise offre de sérieux atouts tant pour l'employeur que pour les salariés. Elle permet aux salariés de bénéficier d'une couverture sociale maximale à moindre coût (la prévoyance d'entreprise est moins chère et propose une couverture plus importante qu'une assurance ou mutuelle privée). Elle permet à l'entreprise de proposer un avantage social souvent décisif, tout en bénéficiant d'un régime social et fiscal attractif.

Q La prévoyance d'entreprise est-elle obligatoire?

À la différence de la complémentaire santé rendue obligatoire pour tous les salariés depuis 2016 et en fonction des conventions collectives, la prévoyance collective peut rester facultative pour l'ensemble du personnel. En effet, dans certaines situations, si l'employeur a pour obligation de souscrire un contrat de prévoyance collectif pour les salariés cadres, sa mise en place reste facultative pour les autres collaborateurs.

La Convention Collective Nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (article 7) oblige les entreprises à souscrire au minimum un régime de prévoyance avec un taux de 1.50 % de la tranche A du salaire pour:
- Les ingénieurs et cadres,
- Les assimilés cadres,
- Les salariés VRP.

Les partenaires sociaux peuvent, à travers l'accord de branche ou la convention collective, rendre la prévoyance obligatoire dans l'entreprise. Cela signifie pour l'employeur l'obligation de mettre en place un contrat d'assurance pour tous les salariés. Il s'engage alors à verser tout ou partie de la cotisation relative à chaque collaborateur.

Q Les salariés ont-ils pour obligation de s'y affilier?

Dans certains cas, l'affiliation des salariés au contrat de prévoyance est obligatoire:

- Lorsque la mise en place du contrat de prévoyance découle d'un accord de branche ou d'une convention collective. Tous les salariés ou la catégorie visée par l'accord collectif doivent s'affilier.
- Lorsque, par décision unilatérale, l'employeur met en place une prévoyance collective.
- Lorsqu'un référendum organisé au sein de l'entreprise est favorable à la souscription d'un contrat de prévoyance collectif.

Q Comment trouver la meilleure assurance prévoyance?

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