MNPEM Mutuelle Nationale Perso Ets Michelin

La Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin (MNPEM) est une mutuelle d'entreprise qui offre une couverture complémentaire santé aux salariés et retraités des entreprises et établissements Michelin.

Adhésion et couverture
- Réservée aux salariés et retraités Michelin, ainsi qu'à leurs ayants droit sous certaines conditions.
- Adhésion automatique pour les salariés actifs, sauf cas de dispense prévus par la loi.
- Possibilité d'adhésion individuelle pour les retraités et certains ayants droit.

Services et avantages
La MNPEM propose plusieurs services à ses adhérents :
- Accès à la téléconsultation médicale 7j/7.
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles 24h/24 et 7j/7.
- Actions gratuites de prévention (ateliers mémoire, dépistages, conférences).
- Accès au réseau de santé mutualiste (centres dentaires, d'optique).

Gestion et organisation
- Gestion intégrale des contrats santé au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand.
- Frais de gestion réduits.
- La MNPEM compte environ 65 000 personnes protégées.

La MNPEM se distingue par son engagement envers la solidarité et sa proximité avec les adhérents, offrant une couverture santé adaptée aux besoins spécifiques de la communauté Michelin.

La MNPEM

La Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin est née d’une fusion en 1946, entre la Société de Secours Mutuels du personnel des établissements Michelin créée en 1929 par l’Entreprise Michelin et la Société de Secours Mutuels "Solidarité"», mutuelle d’origine ouvrière créée en 1936 dont le 1er Président était Monsieur Robert MARCHADIER.
Elle s’est ainsi construite sur des valeurs fortes et plus particulièrement sur le principe de solidarité et d’entraide.

La MNPEM est une vraie mutuelle, à taille humaine. Organisme à but non lucratif, elle n’a pas d’actionnaires à rémunérer et agit en toute transparence envers ses adhérents. Elle est affiliée à la Fédération Nationale de la Mutualité Française.

La Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin est soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité, SIREN : 382 046 464. Siège social: 2 rue de Bien-Assis, 63040 Clermont-Ferrand Cedex 9. Tél. : 04 63 04 04 04 - Fax : 04 63 04 04 00.

La Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin (MNPEM) offre un contrat collectif obligatoire pour les salariés des entreprises adhérentes de Michelin.
Ce contrat présente plusieurs caractéristiques :
- Plusieurs niveaux de garanties, allant de la formule Eco (Panier de Soins Minimum ANI) à la formule "Haut de Gamme".
- Une protection santé efficace avec des remboursements performants dès le premier niveau de garantie.
- La participation financière de l'employeur d'au moins 50% de la cotisation.

GARANTIES INCLUSES
Tous les niveaux de garanties de la mutuelle santé obligatoire pour les salariés comprennent systématiquement :

Soins courants :
- Consultations généralistes et spécialistes;
- Actes techniques et de spécialité;
- Pharmacie prise en charge par l'assurance maladie obligatoire;
- Analyses médicales et actes de biologie;
- Radiologie et actes d'imagerie;
- Auxiliaires médicaux dont bilan du langage;
- Frais de transport ou d'ambulance sur prescription médicale.

Hospitalisation et maternité :
- Honoraires actes du chirurgien et de l'anesthésiste;
- Frais de séjour;
- Forfait journalier hospitalier.

Optique :
- Lunettes (monture et verres);
- Lentilles de contact acceptées par l'AMO;
- 100% Santé sur les équipements optiques.

Dentaire :
- Soins dentaires dont détartrage et scellement des sillons;
- Orthodontie acceptée par l'AMO;
- Prothèses dentaires dont implantologie prise en charge par l'AMO;
- 100% Santé sur les prothèses dentaires.

Services complémentaires :
En plus des garanties de base, la MNPEM offre plusieurs services complémentaires :
- Accès à la téléconsultation médicale 7j/7;
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles 24h/24 et 7j/7;
- Actions gratuites de prévention (ateliers mémoire, dépistages, conférences);
- Accès au réseau de santé mutualiste (centres dentaires, d'optique).

La Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin (MNPEM) propose également des contrats individuels pour :
- Les salariés sortant de l'entreprise.
- Les conjoints et enfants (sous certaines conditions).
- Les retraités.

Les avantages :
- Une seule tranche d'âge de cotisation à partir de 60 ans.
- Frais de gestion réduits.
- Gestion intégrale des contrats santé au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand.

La MNPEM s'efforce de fournir une couverture santé complète et adaptée aux besoins spécifiques de la communauté Michelin, en mettant l'accent sur la solidarité et la proximité avec ses adhérents.

Pour les salariés des entreprises adhérentes de Michelin, la MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) propose un contrat collectif obligatoire avec plusieurs niveaux de garanties :
- Formule Eco : Correspond au Panier de Soins Minimum ANI (Accord National Interprofessionnel).
- Formules intermédiaires : Plusieurs niveaux entre la formule Eco et la formule Haut de Gamme.
- Formule Haut de Gamme : Offre le niveau de couverture le plus élevé.

Ces différents niveaux permettent une protection santé efficace avec des remboursements performants dès le premier niveau de garantie.

Caractéristiques communes à tous les niveaux :
Quelle que soit la formule choisie, tous les niveaux de garanties incluent systématiquement :
- Soins courants (consultations, actes techniques, pharmacie, analyses, radiologie, etc.).
- Hospitalisation et maternité.
- Optique (y compris 100% Santé).
- Dentaire (y compris 100% Santé).
- Audioprothèse (y compris 100% Santé).

Services complémentaires :
En plus des garanties de base, tous les niveaux bénéficient de services additionnels :
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7.
- Services d'assistance et d'aide à la personne.
- Actions gratuites de prévention (ateliers mémoire, dépistages, conférences).
- Accès au réseau de santé mutualiste (centres dentaires, d'optique).

La MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) propose plusieurs niveaux de garanties, dont un contrat basique appelé "Formule Eco". Voici les avantages probables du contrat basique de la MNPEM :

Couverture minimale garantie
- Correspond au Panier de Soins Minimum ANI (Accord National Interprofessionnel).
- Offre une protection santé efficace avec des remboursements performants dès ce premier niveau de garantie.

Services inclus
Même avec le contrat basique, les adhérents bénéficient de :
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7.
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles en permanence.
- Actions gratuites de prévention (ateliers mémoire, dépistages, conférences).
- Accès au réseau de santé mutualiste (centres dentaires, d'optique).

Garanties de base
- Soins courants (consultations, actes techniques, pharmacie).
- Hospitalisation et maternité.
- Couverture optique, dentaire et audioprothèse avec le 100% Santé (reste à charge zéro).

Avantages financiers
- Participation financière de l'employeur d'au moins 50% de la cotisation.
- Frais de gestion réduits.
- Une seule tranche d'âge de cotisation à partir de 60 ans.

Autres avantages
- Gestion intégrale du contrat santé au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand.
- Tiers payant généralisé.
- Télétransmission pour faciliter les remboursements.

Malgré son caractère basique, ce contrat offre une protection santé efficace et l'accès à de nombreux services, tout en bénéficiant de la solidarité et de la proximité caractéristiques de la MNPEM.

La loi définit les critères de couverture minimale suivants pour une mutuelle d'entreprise :

Panier de soins minimal :
- Prise en charge intégrale du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'Assurance maladie (avec quelques exceptions possibles).
- Couverture totale du forfait journalier hospitalier en cas d'hospitalisation.
- Remboursement des frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125% du tarif conventionnel.
- Prise en charge forfaitaire des frais d'optique :
- - 100€ minimum pour une correction simple.
- - 150€ minimum pour une correction mixte.
- - 200€ minimum pour les corrections complexes et très complexes.
- - Renouvellement tous les 2 ans (1 an pour les mineurs ou en cas d'évolution de la vue).

Autres critères :
- Financement d'au moins 50% de la cotisation par l'employeur.
- Contrat collectif et obligatoire pour tous les salariés (sauf cas de dispense).
- Respect des conditions prévues à l'article L. 871-1 du Code de la sécurité sociale (contrat responsable).

Le contrat intermédiaire proposé par la MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) vise à offrir un équilibre entre une couverture santé adéquate et un coût raisonnable, répondant aux besoins d'une large gamme d'adhérents qui souhaitent une protection supérieure au minimum légal sans opter pour le niveau le plus élevé.

Couverture plus étendue :
- Offre probablement une protection plus élevée que le contrat basique, avec des taux de remboursement supérieurs pour certaines prestations.
- Peut inclure des garanties supplémentaires non couvertes par le contrat basique

Flexibilité accrue :
- Permet de bénéficier de garanties additionnelles sans le coût élevé d'un contrat premium.
- Offre potentiellement des options personnalisables pour adapter la couverture aux besoins spécifiques de l'adhérent.

Équilibre coût-bénéfice :
- Représente un compromis entre le coût modéré et une couverture plus complète que le contrat basique.
- Adapté aux personnes ayant des besoins de santé modérés, ne nécessitant pas la couverture extensive d'un contrat premium.

Services potentiellement améliorés :
- Peut offrir un accès prioritaire ou étendu à certains services comme la téléconsultation ou l'assistance.
- Possibilité de bénéficier de services supplémentaires non inclus dans le contrat basique.

Le contrat premium proposé par la MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) offre généralement plusieurs avantages supplémentaires par rapport au contrat intermédiaire :

Couverture plus étendue :
- Des plafonds de remboursement plus élevés pour certaines prestations.
- Une prise en charge plus importante des dépassements d'honoraires.
- Des garanties additionnelles non incluses dans le contrat intermédiaire.

Services premium :
- Un accès prioritaire à la téléconsultation médicale 24/7.
- Des services d'assistance et d'aide à la personne renforcés.
- Un service de conciergerie disponible au quotidien.

Avantages financiers :
- Des plafonds bancaires plus élevés (3 à 4 fois en moyenne) que sur l'offre intermédiaire.
- Des retraits et paiements à l'étranger potentiellement moins chers, voire gratuits.

Assurances et garanties supplémentaires :
- Des garanties d'assistance étendues au monde entier.
- Des assurances voyage plus complètes (annulation, interruption, retard de bagages).
- Une extension de garantie sur certains achats.

Offres partenaires exclusives :
- Accès à des réductions et avantages chez divers partenaires (hôtels, compagnies aériennes, location de voiture, etc.).
- Possibilités de surclassement et d'accès à des expériences hors du commun.

Le contrat premium vise ainsi à offrir une couverture plus complète et des services exclusifs pour les adhérents ayant des besoins plus importants ou recherchant un niveau de prestations supérieur.

La MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) offre plusieurs avantages spécifiques pour les familles à travers ses différents contrats :

Couverture familiale :
- Possibilité pour les membres de la famille de bénéficier de la couverture sous certaines conditions.
- Le conjoint peut bénéficier gratuitement de la garantie du contrat collectif sous certaines conditions.
- Les enfants sont couverts sans frais jusqu'à 16 ans, puis sous conditions de 17 à 25 ans inclus dans le contrat collectif.

Avantages financiers :
- Cotisation gratuite à partir du 3ème enfant.
- Une allocation en cas de naissance ou d'adoption.
- Des tarifs réduits pour les familles.
- Potentiellement des cotisations mensuelles moins élevées qu'avec des contrats séparés.

Services et assistance :
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7, particulièrement utile pour les familles.
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles en permanence, incluant garde d'enfant en cas d'hospitalisation.
- Tiers payant intégral chez plus de 15 000 professionnels de santé, évitant d'avancer les frais pour les consultations médicales, achats de médicaments ou examens.

Simplicité administrative :
- Un seul contrat pour tous les membres de la famille, simplifiant les démarches administratives.
- Gestion intégrale du contrat santé au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand.

Ces avantages visent à offrir une couverture santé adaptée et économique pour les familles, tout en simplifiant leur gestion administrative et en leur proposant des services d'assistance pratiques au quotidien.

Des exemples de remboursements des frais optiques en fonction des formules de garanties de la mutuelle santé des salariés:

Equipement optique de classe A (monture + verres) (équipement 100% santé):

Monture (30€) et 2 verres unifocaux (sphères entre -4,00 et -6,00 ou entre +4,00 et +6,00) (47,50€ par verre)

- Tarif: 125,00€ - BRSS: 37,50€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 22,50€
- Remboursement de la mutuelle salariés (toutes les formules): 102,50€
- Reste à charge: 0€.

Equipement optique de classe B (monture + verres):

Monture (145€) et 2 verres unifocaux (sphères entre -4,00 et -6,00 ou entre +4,00 et +6,00) (100€ par verre)

- Tarif: 345,00€ - BRSS: 0,15€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 0,09€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 129,91€, donc Reste à charge: 215€
- - Formule Optimale: 289,91€, donc Reste à charge: 55€.

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Des exemples de remboursements des frais dentaires en fonction des formules de garanties de la mutuelle santé des salariés:

Couronne céramo-métallique sur incisive, canine et première prémolaire (prothèse 100 % santé)

- Tarif: 500€ - BRSS: 120€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 84€
- Remboursement de la mutuelle salariés (toutes les formules): 416€
- Reste à charge: 0€.

Couronne céramo-métallique sur deuxièmes prémolaires (prothèse du panier "maîtrisé")

- Tarif: 538,70€ - BRSS: 120,00€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 84,00€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 96€, donc Reste à charge: 358,70€
- - Formule Optimale: 396€, donc Reste à charge: 58,70€

Couronne céramo-métallique sur molaire

- Tarif: 538,70€ - BRSS: 107,50€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 75,25€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 86€, donc Reste à charge: 377,45€
- - Formule Optimale: 354,75€, donc Reste à charge: 108,70€

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Des exemples de remboursements des frais d'hospitalisation en fonction des formules de garanties de la mutuelle santé obligatoire des salariés:

Honoraires du chirurgien avec dépassement d'honoraires maîtrisés (adhérent à un DPTAM: l'OPTAM ou l'OPTAM-CO) en clinique pour une opération chirurgicale de la cataracte:

- Tarif: 355,00€ - BRSS: 271,70€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 247,70€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 91,93€, donc Reste à charge: 15,38€
- - Formule Optimale: 107,30€, donc Reste à charge: 0€.

Honoraires du chirurgien avec dépassement d'honoraires libres (non-adhérent à un DPTAM: l'OPTAM ou l'OPTAM-CO) en clinique pour une opération chirurgicale de la cataracte:

- Tarif: 431,00€ - BRSS: 271,70€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 247,70€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 37,59€, donc Reste à charge: 145,72€
- - Formule Optimale: 183,30€, donc Reste à charge: 0€.

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Des exemples de remboursements des aides auditives en fonction des formules de garanties de la mutuelle obligatoire d'entreprise:

Aide auditive de classe I par oreille (équipement 100 % Santé):

- Tarif: 1100€ - BRSS: 350€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 210€
- Remboursement de la mutuelle salariés (toutes les formules): 890€
- Reste à charge: 0€.

Aide auditive de classe II par oreille

- Tarif: 1476€ - BRSS: 350€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 210€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 385€, donc Reste à charge: 881€
- - Formule Optimale: 1266€, donc Reste à charge: 0€.

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La MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) offre plusieurs services d'assistance spécifiquement conçus pour les familles :
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles 24h/24 et 7j/7.
- Garde d'enfants en cas d'hospitalisation d'un parent.
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7 avec des médecins généralistes et spécialistes.
- Assistance santé pour prévenir et accompagner les situations difficiles du quotidien.
- Aide à l'organisation de la vie sociale et professionnelle pendant les soins en cas de maladie grave.
- Aide à domicile lors de traitements comme la chimiothérapie ou la radiothérapie.
- Accompagnement à l'annonce du diagnostic aux proches en cas de maladie grave.
- Accès à un fonds d'action sociale en cas de coup dur.

Ces services visent à soutenir les familles dans diverses situations, qu'il s'agisse de besoins médicaux urgents, d'assistance au quotidien ou de soutien lors d'épreuves personnelles et professionnelles.

Le conjoint peut bénéficier de la couverture de la MNPEM sous certaines conditions :
- Pour le contrat collectif, le conjoint peut bénéficier gratuitement de la garantie sous certaines conditions.
- Les conjoints des salariés et retraités affiliés aux entreprises et établissements Michelin peuvent être couverts.
- Pour les conjoints ne remplissant pas les conditions d'adhésion du contrat collectif, il existe la possibilité d'adhérer à un contrat individuel.
- La couverture des ayants droit (dont le conjoint) n'est pas obligatoire, mais doit avoir été décidée par l'employeur ou les partenaires sociaux.

Pour obtenir les détails précis des conditions d'adhésion pour les conjoints, il est recommandé de contacter directement la MNPEM ou de consulter l'espace adhérent sur leur site web, dans la rubrique Fiches pratiques.

Le contrat collectif de la MNPEM offre plusieurs avantages spécifiques :
- Adhésion automatique pour les salariés des entreprises adhérentes de Michelin, sauf cas de dispense prévus par la loi.
- Prise en charge d'au moins 50% de la cotisation par l'employeur.
- Prestations de qualité pour une prise en charge optimale des soins.
- Couverture gratuite du conjoint sous certaines conditions.
- Couverture gratuite des enfants jusqu'à 16 ans, puis sous conditions de 17 à 25 ans inclus.
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7 avec des médecins généralistes et spécialistes.
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles en permanence.
- Actions gratuites de prévention (ateliers mémoire, dépistages, conférences).
- Accès au réseau de santé mutualiste (centres dentaires, d'optique).
- Cotisations déductibles du revenu imposable pour la part financée par le salarié.
- Portabilité des garanties en cas de départ de l'entreprise sous certaines conditions.
- Couverture qui prend effet dès l'adhésion.

Ces avantages font du contrat collectif MNPEM une solution attractive pour les salariés des entreprises adhérentes de Michelin, offrant une protection santé complète et des services additionnels.

Voici les principales différences de coût entre un contrat individuel et un contrat collectif de la MNPEM :

Contrat collectif :
- Généralement moins cher pour l'adhérent.
- L'employeur prend en charge au moins 50% de la cotisation.
- Tarifs négociés collectivement, souvent plus avantageux.

Contrat individuel :
- Plus onéreux car l'adhérent assume seul l'intégralité des cotisations.
- Les tarifs varient plus facilement en fonction de l'âge, de la zone géographique et d'autres facteurs individuels.
- Peut s'avérer très coûteux si souscrit en complément d'un contrat collectif.

Ces différences de coût s'expliquent principalement par la mutualisation des risques et le pouvoir de négociation plus important dans le cadre d'un contrat collectif. Cependant, le contrat individuel offre plus de flexibilité dans le choix des garanties, ce qui peut justifier son coût plus élevé pour certains adhérents ayant des besoins spécifiques.

Les critères pour qu'une entreprise adhère à la MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) sont les suivants :

1. L'entreprise doit faire partie des "entreprises adhérentes de Michelin". La MNPEM est une mutuelle d'entreprise spécifiquement destinée aux salariés et retraités Michelin ainsi qu'à leurs ayants droit.

2. L'entreprise doit respecter les obligations légales pour la mise en place d'une mutuelle d'entreprise obligatoire, notamment :
- Participer au financement des cotisations à hauteur de 50% minimum.
- Offrir des garanties minimales définies par la loi.
- Proposer un contrat responsable pour bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux.

3. L'adhésion de l'entreprise doit se faire selon l'une des modalités suivantes :
- Respect d'une convention collective ou d'un accord de branche.
- Négociation d'un accord collectif au sein de l'entreprise.
- Organisation d'un référendum auprès des salariés.
- Décision unilatérale de l'employeur (DUE).

4. L'entreprise doit remplir un bulletin d'adhésion pour s'affilier à la MNPEM.

Il est important de noter que la MNPEM est spécifique aux entreprises liées à Michelin, et que les critères d'adhésion peuvent être plus restrictifs que pour d'autres mutuelles d'entreprise.

Les entreprises qui adhèrent à la MNPEM peuvent bénéficier de plusieurs avantages fiscaux :
- Exonération de cotisations sociales sur la part patronale des cotisations, dans la limite de certains plafonds.
- Déduction fiscale de la contribution patronale du bénéfice imposable de l'entreprise, ce qui permet de réduire l'impôt sur les sociétés.
- Taux réduit de 7% au lieu de 14% pour la taxe spéciale sur les conventions d'assurance, si le contrat est responsable.
- Déductibilité des cotisations du bénéfice imposable, dans la limite de 6% du PASS + 1,5% de la rémunération brute annuelle du salarié, avec un plafond de 12% du PASS.
- Exonération de charges sociales sur les cotisations patronales, hors CSG-CRDS et forfait social.

Ces avantages fiscaux permettent aux entreprises d'optimiser leurs charges tout en offrant une protection sociale de qualité à leurs salariés. Cependant, pour en bénéficier pleinement, le contrat doit être responsable, obligatoire et uniforme pour tous les salariés.

Les salariés adhérents à la MNPEM bénéficient de plusieurs avantages fiscaux :
- Les cotisations versées par le salarié pour la mutuelle sont déductibles de son revenu imposable, dans la limite de 5% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) + 2% de sa rémunération annuelle brute, avec un plafond de 2% de 8 PASS.
- Cette déduction des cotisations du revenu imposable permet de réduire la charge fiscale du salarié.
- En cas d'arrêt de travail ou d'invalidité, les indemnités journalières perçues peuvent bénéficier d'un traitement fiscal avantageux.
- Le salarié bénéficie indirectement des avantages fiscaux accordés à l'entreprise, comme l'exonération de charges sociales sur les cotisations patronales (hors CSG-CRDS et forfait social), ce qui peut se traduire par des cotisations plus avantageuses.

Ces avantages fiscaux rendent la souscription à la MNPEM financièrement intéressante pour les salariés, en plus de leur offrir une protection santé de qualité.

Les salariés de la MNPEM bénéficient de plusieurs avantages fiscaux en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité :
- Les cotisations versées par le salarié pour la prévoyance sont déductibles de son revenu imposable, dans la limite de 5% du PASS + 2% de sa rémunération annuelle brute, avec un plafond de 2% de 8 PASS5.
- En cas d'arrêt de travail avec poursuite de l'activité, les indemnités journalières sont réintégrées dans le revenu professionnel et imposées à ce titre.
- Si l'activité professionnelle est arrêtée, les indemnités journalières sont imposées comme des pensions.
- Dans les deux cas, les indemnités journalières sont soumises à la CSG et à la CRDS.
- En cas d'invalidité, le versement d'une rente mensuelle peut être prévu, dont le traitement fiscal dépendra des conditions spécifiques du contrat.
- Les salariés bénéficient du dispositif ANI, qui prévoit le maintien de la couverture santé et prévoyance d'entreprise pendant 12 mois maximum en cas de rupture du contrat de travail (hors faute grave).

Ces avantages fiscaux permettent aux salariés de la MNPEM de bénéficier d'une protection financière optimisée en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité.

La MNPEM offre des avantages fiscaux similaires à ceux des autres mutuelles d'entreprise, conformément à la législation en vigueur :

1. Pour les employeurs :
- Déduction fiscale de la contribution patronale du bénéfice imposable de l'entreprise.
- Exonération de cotisations sociales sur la part patronale des cotisations, dans certaines limites.
- Taux réduit de 7% au lieu de 14% pour la taxe spéciale sur les conventions d'assurance, si le contrat est responsable.

2. Pour les salariés :
- Déductibilité des cotisations versées par le salarié de son revenu imposable, dans la limite de 5% du PASS + 2% de sa rémunération annuelle brute, avec un plafond de 2% de 8 PASS.
- La part patronale est intégrée au revenu imposable du salarié.

3. Conditions pour bénéficier des avantages fiscaux :
- Le contrat doit être responsable, obligatoire et uniforme pour tous les salariés.
- L'employeur doit prendre en charge au moins 50% de la cotisation.

Ces avantages fiscaux sont communs à la plupart des mutuelles d'entreprise et ne semblent pas différer significativement pour la MNPEM. La principale spécificité de la MNPEM réside dans le fait qu'elle est réservée aux salariés et retraités de Michelin et leurs ayants droit

la MNPEM (Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin) propose plusieurs solutions de prévoyance pour ses adhérents :

Garantie décès et invalidité
- Versement d'un capital au bénéficiaire désigné en cas de décès ou à l'assuré en cas de perte totale irréversible d'autonomie (PTIA).
- Le capital est majoré en fonction du nombre d'enfants à charge au moment du décès.
- En cas d'accident, le capital est doublé.

Protection de la famille
- Versement d'une rente éducation pour les enfants à charge (jusqu'à 28 ans s'ils poursuivent leurs études).
- Possibilité de souscrire à une garantie rente du conjoint :
- - Rente viagère pour le conjoint en cas de décès du salarié.
- - Rente temporaire en attendant le versement des pensions de réversion (jusqu'aux 60 ans du conjoint maximum).

Options de renforcement
- Choix entre deux formules de rente éducation pour renforcer la protection des enfants.

Ces garanties de prévoyance complètent la couverture santé proposée par la MNPEM, offrant ainsi une protection plus complète aux salariés et à leurs familles.

En général, les mutuelles d'entreprise peuvent offrir des indemnités complémentaires à celles versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie. Typiquement, en cas d'arrêt de travail, un salarié peut recevoir :
- Des indemnités journalières de la Sécurité sociale, représentant environ 50% du salaire journalier de base, après un délai de carence de 3 jours.
- Des indemnités complémentaires versées par l'employeur, permettant de maintenir 90% du salaire brut pendant les 30 à 90 premiers jours d'arrêt, puis 66,66% les 30 à 90 jours suivants, selon l'ancienneté.
- Éventuellement, des indemnités supplémentaires de la mutuelle d'entreprise pour compléter ces versements.

Pour connaître les garanties spécifiques offertes par la MNPEM en cas d'arrêt de travail, il serait nécessaire de consulter directement les conditions du contrat ou de contacter la mutuelle.

Les montants typiques des capitaux décès versés par les mutuelles d'entreprise :

1. Pour les fonctionnaires relevant de la CNRACL :
- Si le décès survient avant l'âge légal de départ à la retraite : 12 fois le dernier traitement indiciaire brut mensuel.
- Si le décès survient après l'âge légal de départ à la retraite : 25% de la dernière rémunération brute annuelle d'activité.

2. Pour les agents relevant du régime général (Ircantec) :
- 12 fois le dernier traitement indiciaire brut mensuel ou 75% du dernier traitement brut si plus favorable.

3. En cas d'accident de service ou de maladie professionnelle :
- 12 fois le montant du dernier traitement indiciaire brut mensuel.

4. Pour le régime général de la Sécurité sociale :
- Un montant forfaitaire de 3 910€ (au 1er avril 2024).

Il est important de noter que ces montants sont des indications générales et peuvent varier selon les spécificités du contrat de la MNPEM.

La MNPEM, en tant que mutuelle d'entreprise pour les salariés et retraités de Michelin, couvre les accidents professionnels :
- La MNPEM offre une couverture santé complémentaire pour aider à couvrir les frais non pris en charge par la sécurité sociale.
- Le contrat collectif de la MNPEM offre des prestations de grande qualité pour une prise en charge optimale des soins.
- En tant que mutuelle d'entreprise, la MNPEM doit respecter les obligations légales, qui incluent généralement la couverture des accidents du travail.
- Les mutuelles d'entreprise proposent typiquement des garanties en cas d'arrêt de travail, qui peuvent inclure les accidents professionnels.

Pour obtenir des informations précises sur la couverture des accidents professionnels par la MNPEM, il serait nécessaire de consulter directement les conditions du contrat ou de contacter la mutuelle.

Comme de nombreuses mutuelles d'entreprise, la MNPEM offre probablement une couverture contre les accidents de la vie privée :

- La MNPEM est une mutuelle d'entreprise qui offre une couverture santé complémentaire pour aider à couvrir les frais non pris en charge par la sécurité sociale.
- Le contrat collectif de la MNPEM offre des prestations de grande qualité pour une prise en charge optimale des soins.
- La MNPEM propose des services d'assistance et d'aide à la personne disponibles en permanence, en cas de situation prévue ou imprévue, qu'il s'agisse d'immobilisation, de maladie ou d'hospitalisation.

Cependant, pour obtenir des informations précises sur la couverture des accidents de la vie privée par la MNPEM, il serait nécessaire de consulter directement les conditions du contrat ou de contacter la mutuelle.

Quelques informations pertinentes sur les offres de prévoyance de la MNPEM :
- La MNPEM propose des solutions de prévoyance pour les salariés cadres et non-cadres.
- Ces solutions de prévoyance sont présentées comme un outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs pour les entreprises.
- La MNPEM, en tant que mutuelle d'entreprise, offre des garanties adaptées aux besoins spécifiques des salariés et retraités de Michelin.
- L'adhésion à Agrume Groupe Harmonie a permis à la MNPEM d'élargir son éventail de services, ce qui pourrait inclure des offres de prévoyance plus diversifiées.
- La mutuelle met l'accent sur la solidarité et l'accessibilité des soins, ce qui pourrait se refléter dans ses solutions de prévoyance.

Les avantages les plus appréciés par les entreprises utilisant la MNPEM :
- Participation financière réduite : L'employeur prend en charge au moins 50% de la cotisation, ce qui permet de réduire les coûts pour l'entreprise.
- Frais de gestion réduits : La MNPEM gère intégralement les contrats santé au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand, ce qui peut se traduire par des économies pour les entreprises.
- Flexibilité des offres : La MNPEM propose plusieurs niveaux de garanties, allant de la formule Eco au contrat premium, permettant aux entreprises de choisir la couverture la plus adaptée à leurs besoins et budget.
- Services complémentaires inclus : Tous les contrats incluent l'accès à la téléconsultation médicale 24/7, des services d'assistance et des actions de prévention, ce qui peut contribuer à réduire l'absentéisme et améliorer la productivité.
- Couverture familiale : La possibilité d'inclure les ayants droit sous certaines conditions peut être un atout pour attirer et retenir les talents.

Les entreprises utilisant les solutions santé de la MNPEM apprécient plusieurs aspects spécifiques, qui se distinguent par leur qualité et leur adaptabilité aux besoins des salariés et retraités de Michelin. Voici les avantages les plus souvent mis en avant :

1. Couverture santé complète et adaptée
- La MNPEM propose plusieurs niveaux de garanties, allant du minimum légal (formule Eco) à des formules haut de gamme, permettant aux entreprises d'offrir une couverture adaptée aux besoins variés des salariés.
- Les garanties incluent des soins courants, hospitalisation, optique, dentaire et audioprothèse, avec des options 100% Santé pour limiter le reste à charge.

2. Participation financière avantageuse
- L'employeur prend en charge au moins 50% de la cotisation, ce qui réduit les coûts pour les salariés tout en respectant les obligations légales.

3. Services complémentaires inclus
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7.
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles en permanence.
- Actions gratuites de prévention (ateliers mémoire, dépistages, conférences).
- Accès au réseau mutualiste (centres dentaires et d'optique).

4. Gestion simplifiée et proximité
- Gestion intégrale des contrats santé au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand, ce qui garantit une réactivité accrue et des frais de gestion réduits.
- La MNPEM est reconnue pour sa transparence et son engagement solidaire en tant qu'organisme à but non lucratif.

5. Adaptation numérique
- Introduction d'un espace en ligne et d'une application mobile pour faciliter l'accès aux services, la consultation des remboursements et l'utilisation dématérialisée de la carte mutuelle.

6. Engagement envers la prévention
- Programmes dédiés à la prévention santé pour améliorer la qualité de vie des salariés et réduire les risques liés à certaines pathologies.

Ces éléments font de la MNPEM une mutuelle particulièrement appréciée par les entreprises affiliées à Michelin, offrant une combinaison équilibrée entre couverture performante, services innovants et gestion simplifiée.

Les avis des salariés sur la qualité des services de la MNPEM semblent globalement positifs, avec des points forts souvent soulignés concernant les services et la gestion. Voici un résumé des éléments appréciés et des éventuelles critiques :

Points positifs :

1. Services inclus :
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7.
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles en permanence.
- Actions gratuites de prévention, telles que des ateliers mémoire, dépistages et conférences.

2. Gestion locale et transparente :
- La MNPEM est gérée directement depuis Clermont-Ferrand, ce qui garantit une proximité avec les adhérents.
- Frais de gestion réduits grâce à son statut d'organisme à but non lucratif.

3. Réseau mutualiste :
- Accès à des centres dentaires et d'optique partenaires pour des soins de qualité.

4. Adaptabilité :
- Plusieurs niveaux de garanties sont proposés, permettant aux salariés de choisir une couverture adaptée à leurs besoins.

5. Engagement solidaire :
- Les salariés apprécient l'absence d'actionnaires à rémunérer, ce qui renforce le sentiment d'équité et de solidarité.

Points à améliorer (potentiellement) :
Certains salariés pourraient souhaiter des remboursements plus rapides ou une couverture élargie pour certains soins spécifiques.

En résumé, les salariés semblent globalement satisfaits de la qualité des services offerts par la MNPEM, notamment grâce à son engagement solidaire, ses prestations complètes et son approche centrée sur les besoins des adhérents Michelin.

Les salariés adhérents à la MNPEM apprécient particulièrement plusieurs avantages spécifiques liés à la qualité des services et des garanties offertes par cette mutuelle. Voici les points les plus souvent mis en avant :

1. Couverture santé complète et adaptée :
- Une prise en charge optimale des soins, incluant des garanties de qualité pour l’hospitalisation, l’optique, le dentaire et les prothèses auditives.
- L'accès au réseau santé mutualiste, comprenant des centres dentaires et d'optique, pour des soins de qualité à moindre coût.

2. Services innovants et pratiques :
- Téléconsultation médicale disponible 24h/24 et 7j/7, permettant un accès rapide à des médecins généralistes ou spécialistes avec diagnostic et ordonnance si nécessaire.
- Services d’assistance et d’aide à la personne en cas de maladie, hospitalisation ou immobilisation, accessibles en permanence.

3. Actions de prévention :
- Organisation d’ateliers mémoire, dépistages et conférences gratuits pour promouvoir la santé et le bien-être des adhérents.

4. Frais maîtrisés :
- Une seule tranche d’âge de cotisation à partir de 60 ans pour les retraités, ce qui simplifie la gestion financière.
- Frais de gestion réduits grâce à une gestion locale intégrée directement au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand.

5. Engagement solidaire :
- Statut d’organisme à but non lucratif, garantissant que les cotisations sont réinvesties dans les services aux adhérents plutôt que dans des profits.

Ces avantages témoignent de l’engagement de la MNPEM à offrir une couverture santé accessible, complète et adaptée aux besoins spécifiques des salariés et retraités Michelin. Les services pratiques comme la téléconsultation et les actions de prévention sont particulièrement appréciés pour leur impact direct sur le bien-être des adhérents.

Les avantages sociaux les plus appréciés chez MNPEM sont :
- Accès à la téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7, permettant aux adhérents de consulter rapidement des médecins généralistes et spécialistes.
- Services d'assistance et d'aide à la personne disponibles en permanence, offrant un soutien en cas d'immobilisation, de maladie ou d'hospitalisation.
- Actions gratuites de prévention, incluant des ateliers mémoire, des dépistages et des conférences.
- Accès au réseau de santé mutualiste, comprenant des centres dentaires et d'optique, facilitant l'accès à des soins de qualité.
- Une seule tranche d'âge de cotisation à partir de 60 ans, simplifiant la gestion financière pour les adhérents plus âgés.
- Frais de gestion réduits grâce à une gestion intégrale des contrats santé au sein de la mutuelle à Clermont-Ferrand.
- Couverture familiale étendue, avec la possibilité pour les enfants d'être couverts gratuitement sans condition par le contrat des parents.

Ces avantages contribuent à offrir une protection santé complète et adaptée aux besoins spécifiques des salariés et retraités de Michelin, tout en mettant l'accent sur la prévention et l'accessibilité des soins.