Mutuelle de France Unie à Charleville-Mézières – Mutuelle employeur obligatoire

Une complémentaire santé obligatoire réservée aux entreprises.

Depuis le 1er janvier 2016, avec la mise en place de paniers Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI), tous les employeurs du secteur privé (entreprise et association) ont l'obligation de fournir une mutuelle de santé collective à leurs salariés avec des garanties minimum et financer au moins la moitié des cotisations, quelle que soit l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.

A partir du 1er janvier 2020, la réforme du 100 % santé entre en application. Avec cette réforme, les salariés de votre entreprise pourront bénéficier la prise en charge intégrale des équipements d'optique de classe A, des prothèses dentaires et des appareils auditifs du panier de soins dans le cadre du dispositif "reste à charge zéro".

La Complémentaire Santé Entreprise de la Mutuelle de France Unie est un contrat Responsable qui répond aux obligations légales. Les garanties proposées respectent strictement les Conventions Collectives Nationales (CCN) appliquées au sein des entreprises.

Mutuelle de France Unie

La Mutuelle de France Unie intervient dans les domaines de la Santé, Prévoyance, Retraite et Assurance.
Elle apporte des réponses complètes, de qualité et adaptées aux besoins des :
- Particuliers
- Entreprises
- Professionnels indépendants
- Agents hospitaliers et territoriaux
- Fonctionnaires internationaux
- Travailleurs frontaliers.

Mutuelle de France Unie, dont le siège social est situé au 39, rue Jourdil - 74960 Cran Gevrier - Code APE : 6512Z - N° Siren : 776 531 642 - N° LEI : 969500Q9Z20003ZQDH85. Mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité.

Mutuelle de France Unie est adhérente au Groupe Entis Mutuelles, dont le siège social est situé au 39, rue Jourdil - Cran Gevrier, CS 59029 - 74 991 Annecy Cedex 9 - Code APE : 6512Z - N° de Siren : 505 259 226

Les points forts de la Mutuelle de France Unie, complémentaire santé obligatoire pour les salariés:

- Respect des obligations légales : ANI, réforme du 100 % santé.
- 6 niveaux de garanties constituant le contrat obligatoire, allant de la formule Eco (Panier de Soins Minimum ANI) à la formule "Haut de Gamme".
- Des solutions santé complètes, standards ou personnalisées.
- La possibilité de compléter l’offre avec des options facultatives au choix.
- Un accès à un médecin 24 h/24, 7 j/7 dans le cadre de la téléconsultation.
- Les services d'aide à domicile.
- L'accès au réseau de soins mutualiste.
- Des conseillers dédiés pour vous accompagner dans la mise en place du contrat santé obligatoire,
- Prise d’effet des garanties immédiate.
- Le tiers payant généralisé.
- Cotisations exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).

>>> Les meilleures mutuelles d'entreprise

- Une partie de la cotisation à la mutuelle santé est payée par l'entreprise.
- Des garanties à un coût avantageux.
- Les frais de santé sont souvent mieux pris en charge.
- Des cotisations déductibles du revenu imposable, pour la part financée par le salarié.
- La portabilité des garanties en cas de départ de l'entreprise (sous certaines conditions).
- Une couverture qui prend effet dès l'adhésion.

>>> Liste des mutuelles labellisées

- La mise en place d'une mutuelle santé obligatoire pour vos salariés permet à votre entreprise de bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux (dans la limite de plafonds).
- La fidélisation de vos salariés en contribuant à leur donner accès à une complémentaire santé avantageuse.
- Lorsque le contrat santé collectif est en plus responsable, l'entreprise bénéficie d'un taux d'application réduit (7 % au lieu de 14 %) pour la taxe spéciale sur les conventions d'assurance.
- La possibilité d'ajuster les garanties en fonction du budget de votre entreprise et de votre politique sociale.

>>> Gestion - Formation - Prévoyance

La Mutuelle d'entreprise obligatoire a pour objectif d'apporter une couverture santé minimale à tous les salariés du privé. Le panier de soin doit donc répondre au cahier des charges des contrats responsables et proposer les garanties suivantes:

- intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie.
- totalité du forfait journalier hospitalier, sans limitation de durée.
- frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif conventionnel.
- frais d'optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec un minimum de prise en charge de 100€ pour des verres simples + la monture, 150€ pour des verres complexes + la monture. Aucun remboursement minimum n'est prévu pour les lentilles.

Liste des mutuelles avec le tiers payant Almerys

La Mutuelle de France Unie a conçu une solution de complémentaire santé qui propose un choix parmi 6 niveaux de garantie santé afin de répondre au mieux aux attentes de vos salariés, tout en étant compatible avec la configuration de votre entreprise.

Les garanties systématiquement incluses dans tous les niveaux de garanties de la mutuelle santé obligatoire pour les salariés:

- Soins courants: Consultations généraliste et spécialiste, actes techniques et de spécialité, pharmacie prise en charge par l'assurance maladie obligatoire (AMO), analyses médicales et actes de biologie, radiologie et acte d'imagerie, auxiliaires médicaux dont bilan du langage, frais de transport ou d'ambulance sur prescription médicale.
- Hospitalisation et maternité: Honoraires actes du chirurgien et de l'anesthésiste, participation forfaitaire sur les actes techniques supérieurs à 120 euros, frais de séjour, forfait journalier hospitalier.
- Optique: Lunettes (monture et verres), lentilles de contact acceptées par l'AMO et le 100% Santé sur les équipements optiques.
- Dentaire: Soins dentaires dont détartrage et scellement des sillons, orthodontie acceptée par l'AMO, prothèses dentaires dont implantologie prise en charge par l'AMO et le 100% Santé sur les prothèses dentaires.
- Prothèses et appareillages: Prothèses et appareillages pris en charge par l'AMO, le 100% Santé sur les aides auditives.

Afin d'offrir une couverture optimale, il est possible de compléter votre solution de complémentaire santé avec des options facultatives au choix.

Des solutions sur mesure peuvent être conçues pour répondre à des besoins spécifiques pouvant aller jusqu'à la conception de garanties santé très haut de gamme.

>>> La meilleure mutuelle d'entreprise obligatoire

Les garanties prévues selon la formule souscrite:

- Implantologie, prothèses, orthodontie, parodontologie non remboursés par la Sécurité Sociale.
- Chambre particulière, Frais d'accompagnement.
- Forfait en cas de maternité ou d'adoption.
- Lentilles et chirurgie réfractive non remboursées par la sécurité sociale.
- Ostéopathie, chiropraxie, étiopathie, acupuncture
- Forfait médicaments/homéopathie non pris en charge par l'AMO dont vaccins et pilules contraceptives
- Cures thermales remboursées par la Sécurité Sociale
- Prévention: pharmacie non remboursée par la Sécurité Sociale, forfait prévention (dépenses de dépistage et de prévention).
- Allocation obsèques.

>>> Comparateur mutuelle d’entreprise obligatoire

Des exemples de remboursements des frais d'hospitalisation en fonction des formules de garanties de la mutuelle santé obligatoire des salariés:

Honoraires du chirurgien avec dépassement d'honoraires maîtrisés (adhérent à un DPTAM: l'OPTAM ou l'OPTAM-CO) en clinique pour une opération chirurgicale de la cataracte:

- Tarif: 355,00€ - BRSS: 271,70€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 247,70€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 91,93€, donc Reste à charge: 15,38€
- - Formule Optimale: 107,30€, donc Reste à charge: 0€.

Honoraires du chirurgien avec dépassement d'honoraires libres (non-adhérent à un DPTAM: l'OPTAM ou l'OPTAM-CO) en clinique pour une opération chirurgicale de la cataracte:

- Tarif: 431,00€ - BRSS: 271,70€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 247,70€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 37,59€, donc Reste à charge: 145,72€
- - Formule Optimale: 183,30€, donc Reste à charge: 0€.

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Des exemples de remboursements des frais dentaires en fonction des formules de garanties de la mutuelle santé des salariés:

Couronne céramo-métallique sur incisive, canine et première prémolaire (prothèse 100 % santé)

- Tarif: 500€ - BRSS: 120€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 84€
- Remboursement de la mutuelle salariés (toutes les formules): 416€
- Reste à charge: 0€.

Couronne céramo-métallique sur deuxièmes prémolaires (prothèse du panier "maîtrisé")

- Tarif: 538,70€ - BRSS: 120,00€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 84,00€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 96€, donc Reste à charge: 358,70€
- - Formule Optimale: 396€, donc Reste à charge: 58,70€

Couronne céramo-métallique sur molaire

- Tarif: 538,70€ - BRSS: 107,50€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 75,25€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 86€, donc Reste à charge: 377,45€
- - Formule Optimale: 354,75€, donc Reste à charge: 108,70€

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Des exemples de remboursements des frais optiques en fonction des formules de garanties de la mutuelle santé des salariés:

Equipement optique de classe A (monture + verres) (équipement 100% santé):

Monture (30€) et 2 verres unifocaux (sphères entre -4,00 et -6,00 ou entre +4,00 et +6,00) (47,50€ par verre)

- Tarif: 125,00€ - BRSS: 37,50€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 22,50€
- Remboursement de la mutuelle salariés (toutes les formules): 102,50€
- Reste à charge: 0€.

Equipement optique de classe B (monture + verres):

Monture (145€) et 2 verres unifocaux (sphères entre -4,00 et -6,00 ou entre +4,00 et +6,00) (100€ par verre)

- Tarif: 345,00€ - BRSS: 0,15€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 0,09€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 129,91€, donc Reste à charge: 215€
- - Formule Optimale: 289,91€, donc Reste à charge: 55€.

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Des exemples de remboursements des aides auditives en fonction des formules de garanties de la mutuelle obligatoire d'entreprise:

Aide auditive de classe I par oreille (équipement 100 % Santé):

- Tarif: 1100€ - BRSS: 350€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 210€
- Remboursement de la mutuelle salariés (toutes les formules): 890€
- Reste à charge: 0€.

Aide auditive de classe II par oreille

- Tarif: 1476€ - BRSS: 350€
- Remboursement de la Sécurité sociale: 210€
- Remboursement de la mutuelle salarié:
- - Formule Eco: 385€, donc Reste à charge: 881€
- - Formule Optimale: 1266€, donc Reste à charge: 0€.

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Une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche SYNTEC

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) des bureaux d'études (SYNTEC) ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Complémentaire santé Branche SYNTEC de la Mutuelle de France Unie est un contrat Responsable qui répond aux obligations légales. Les garanties proposées respectent strictement les Conventions Collectives Nationales appliquées au sein des entreprises.

Les avantages :
- Un réseau de proximité,
- Les prestations d'assistance et de prévention,
- La souscription par le salarié d'options facultatives,
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.

>>> Tableau comparatif des meilleures mutuelles d’entreprise

Une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche Coiffure.

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) Coiffure et Professions Connexes ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Complémentaire santé Branche Coiffure de la Mutuelle de France Unie est un contrat Responsable qui répond aux obligations légales. Les garanties proposées respectent strictement les Conventions Collectives Nationales avec le dernier avenant du 21 mars 2017.

Les avantages :
- L'amélioration des remboursements de prestations tels que : la médecine douce (forfait bien-être), l'hospitalisation (la chambre seule).
- Les prestations d'assistance et de prévention.
- Un réseau de proximité.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.

>>> Centre de Prévoyance Médico Social

Une mutuelle santé réservée aux salariés de la branche Hôtels, Café, Restaurants (HCR)

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) des Hôtels, Café, Restaurants (HCR) ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Mutuelle de France Unie vous propose une complémentaire santé responsable qui répond aux obligations légales. Ses garanties est en conformité avec le dernier avenant de votre CCN du 13 octobre 2017.

Les avantages :
- L'amélioration des remboursements de la base conventionnelle sur l'ensemble des actes : imagerie médicale, optique.
- Les prestations d'assistance et de prévention.
- Un réseau de proximité.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.
- L'alignement du tarif du conjoint sur celui du salarié.

>>> Liste des mutuelles avec le tiers payant iSanté

Une mutuelle santé réservée aux salariés de la branche Transports Routiers.

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) des Transports Routiers ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Mutuelle de France Unie vous propose une complémentaire santé responsable qui répond aux obligations légales. Ses garanties est en conformité avec le dernier avenant de votre CCN du du 8 septembre 2015.

Les avantages :
- L'amélioration des remboursements de la base conventionnelle de certains actes : les honoraires de médecin, les frais de séjours, l'optique et le dentaire.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- 2 options viennent renforcer le régime conventionnel si vous le souhaitez.
- Des prestations d'assistance et de prévention.
- Un réseau de proximité.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.
- L'alignement du tarif du conjoint sur celui du salarié.
- Vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).
- La participation de vos salariés est déductible des charges sociales.

>>> Le tiers payant généralisé

Une mutuelle d'entreprise obligatoire réservée aux salariés de la branche Transports Publics.

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) des Transports Publics ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Mutuelle de France Unie vous propose une mutuelle responsable avec les garanties conformes au régime complémentaire frais de santé.

Les avantages :
- L'amélioration des remboursements de la base conventionnelle de certains actes : les honoraires de médecin, les frais de séjours, l'optique et le dentaire.
- Des options viennent renforcer le régime conventionnel si vous le souhaitez.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- Des prestations d'assistance et de prévention.
- Un réseau de proximité.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.
- L'alignement du tarif du conjoint sur celui du salarié.
- Vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).
- La participation de vos salariés est déductible des charges sociales.

>>> Service d'assistance à domicile

Une mutuelle santé réservée aux salariés de la branche Plasturgie.

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) de la Plasturgie ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Mutuelle de France Unie vous propose une complémentaire santé responsable qui répond aux obligations légales.

Les avantages :
- Une couverture conforme à votre CCN.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- Des options viennent renforcer le régime conventionnel si vous le souhaitez.
- Des prestations d'assistance et de prévention.
- Un réseau de proximité.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.
- L'alignement du tarif du conjoint sur celui du salarié.
- Vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).
- La participation de vos salariés est déductible des charges sociales.

>>> Obtenez votre devis meilleure mutuelle d'entreprise, gratuitement et sans engagement.

Une mutuelle santé réservée aux salariés de la branche Alimentation Industries Agro-alimentaires.

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) de l'Alimentation Industries Agro-Alimentaires ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Mutuelle de France Unie vous propose une complémentaire santé responsable qui répond aux obligations légales. Ses garanties est en conformité avec l'accord du 18 novembre 2014.

Les avantages :
- Une couverture conforme à votre CCN.
- Un réseau de proximité.
- L'amélioration des remboursements : médecine douce, cure thermale.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- 2 options viennent renforcer le régime conventionnel si vous le souhaitez.
- Des prestations d'assistance et de prévention.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.
- Vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).
- La participation de vos salariés est déductible des charges sociales.
- La possibilité d'étendre les dispenses d'affiliation pour les salariés en Contrats à Durée Déterminées par DUE.

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La Mutuelle obligatoire d'entreprise pour les salariés de la branche Ameublement - Fabrication

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) de l'Ameublement - Fabrication ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Mutuelle de France Unie vous propose une complémentaire santé responsable qui répond aux obligations légales.

Les avantages :
- Une couverture conforme à votre CCN.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- Des options viennent renforcer le régime conventionnel si vous le souhaitez.
- Des prestations d'assistance et de prévention.
- Un réseau de proximité.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.
- L'alignement du tarif du conjoint sur celui du salarié.
- Vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).
- La participation de vos salariés est déductible des charges sociales.

>>> Obtenez votre devis meilleure mutuelle d'entreprise, gratuitement et sans engagement.

Une mutuelle santé réservée aux salariés de la branche Ameublement Négoce.

Les signataires de la Convention collective nationale (CCN) de l'Ameublement Négoce ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.
La Mutuelle de France Unie vous propose un contrat santé responsable qui répond aux obligations légales.

Les avantages :
- Une couverture conforme à votre CCN.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- Des options viennent renforcer le régime conventionnel si vous le souhaitez.
- Des prestations d'assistance et de prévention.
- Un réseau de proximité.
- La souscription par le salarié d'options facultatives.
- La possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garantie.
- L'alignement du tarif du conjoint sur celui du salarié.
- Vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).
- La participation de vos salariés est déductible des charges sociales.

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Un contrat de prévoyance collective a pour objectif de protéger les salariés et leurs familles en cas d'accidents de la vie pouvant entraîner un arrêt de travail, une invalidité ou le décès. Ses garanties viennent en renfort de la prise en charge de la Sécurité sociale et des caisses professionnelles. Avec de nombreux avantages pour l'entreprise et pour ses salariés.

La Mutuelle de France Unie vous propose une gamme complète de garanties, standards ou personnalisées, destinée aux salariés de votre entreprise.

Les garanties :
- garantir une perte de revenu lié à un arrêt de travail (maladie, accident de la vie privée et de la vie professionnelle).
- prendre en charge une invalidité jusqu’à la mise en retraite.
- transmettre un capital décès à ses proches ainsi qu’une rente éducation à ses enfants.

Les avantages :
- Pas de questionnaire médical.
- Prise d’effet des garanties immédiate.
- Aucune exclusion : pratiques sportives à risque, pathologies liées aux troubles musculo-squelettiques, pathologies liées aux troubles dépressifs sont acceptées.

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- Un outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.
- La possibilité d'améliorer de manière indirecte leur rémunération sans augmenter la masse salariale.
- Vos cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable, et ne sont pas soumises aux charges sociales (dans la limite de 6 % du PASS + 1,5 % de la rémunération brute annuelle du salarié, avec un plafond de 12 % du PASS, et hors CSG-CRDS et forfait social).
- La réponse à vos obligations légales d'employeur envers vos salariés cadres (le versement d'une cotisation au minimum égal à 1,50 % de la tranche A1 des salaires Selon l'Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance de Cadres).

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- Une protection financière essentielle contre la perte de revenu en cas de coup dur.
- Un tarif plus attractif associé à des garanties à la fois plus étendues, que s'ils s'assuraient individuellement. D'autant plus, si l'employeur a fait le choix d'en financer une partie (cette part s'élève souvent à hauteur de 50 %).
- La cotisation du salarié est déductible de son revenu imposable (dans la limite de 5 % du PASS + 2 % de sa rémunération annuelle brute, avec un plafond de 2 % de 8 PASS).
- La garantie du dispositif ANI, qui prévoit le maintien de la couverture santé et prévoyance d'entreprise, dans la limite de 12 mois, pour tous les salariés dont le contrat de travail est rompu à condition que le motif de rupture ne résulte pas d'une faute grave de l'employé.

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En cas d'incapacité de travail:

Parce qu'il est important d'assurer un niveau de rémunération aux collaborateurs en cas d'arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident (survenu dans la vie privée ou professionnelle), l'assurance prévoyance des salariés peut compléter les prestations journalières de la Sécurité sociale de 70 % à 100 % du salaire brut annuel. Le choix de la franchise varie de 15 à 180 jours, avec possibilité de la réduire à 3 jours en cas d'hospitalisation ou d'accident.

En cas d'invalidité:

Une rente complète les prestations de la Sécurité sociale, et ce, jusqu'à 100 % du salaire net en cas d'invalidité permanente (2e et 3e catégorie de la Sécurité sociale).

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L'assurance prévoyance des salariés est une solution performante qui complète les prestations versées par votre régime obligatoire en cas d'invalidité ou de décès pour vous protéger, vous et votre famille.

4 formules de prévoyance vous sont proposées:

1 - Versement en cas de décès d'un capital au bénéficiaire désigné, ou à l'assuré en cas de perte totale irréversible d'autonomie (PTIA). Ce capital est majoré en fonction du nombre d'enfants à charge au moment du décès. En cas d'accident, le capital est doublé.

2 - Versement d'un capital en cas de décès ou de PTIA, accompagné d'une Rente éducation pour les enfants à charge (jusqu'à 28 ans s'ils poursuivent leurs études).

3 - Pour renforcer la protection du conjoint en cas de décès du salarié, est proposée la garantie Rente du conjoint. Ce dernier perçoit une rente viagère, quel que soit le montant de sa pension de réversion. En attendant le versement de ses pensions de réversion des régimes complémentaires et au plus tard jusqu'à ses 60 ans, il bénéficie en plus d'un rente temporaire.

4 - Pour renforcer la protection des enfants, vous avez le choix entre 2 formules Rente éducation:
- une rente constante quel que soit l'âge de l'enfant,
- une rente dont le montant augmente selon l'âge de l'enfant.

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Avec la Prévoyance Entreprise, vos salariés bénéficient de prestations d'assistance pour prévenir les situations difficiles du quotidien, les accompagner et les soutenir dans leurs épreuves personnelles et professionnelles.

En cas de maladie grave
Écoute et aide avec une équipe médico psycho-sociale, aide à l'organisation de la vie sociale et professionnelle pendant les soins, aide a domicile ou garde d'enfants lors d'une chimiothérapie ou d'une radiothérapie, accompagnement à l'annonce du diagnostic aux proches...

En cas d'invalidité
Bilan de vie au quotidien, accompagnement dans les déplacements, bilan situationnel par un ergothérapeute, aide au maintien en activité...

En cas de décès
Aide dans l'organisation des obsèques, avance de fonds, rapatriement de corps, accompagnement psychologique de la famille, garde des enfants,...

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2015 : naissance de la Mutuelle de France Unie suite au rapprochement de la Mutuelle Familiale de Haute-Savoie (MFHS), implantée historiquement dans le département de la Haute-Savoie avec 6 autres mutuelles (Mutuelle Familiale des Retraités, Mutuelle Familiale du Centre Est, Mutuelle Familiale des Travailleurs Indépendants, Mutuelle Familiale des Frontaliers et Internationaux, Mutuelle Générale de France, Mutuelle du Personnel Dassault Aviation).

2016 : Mutuelle Générale Loire Sud (MGLS), Mutuelle Familiale M Santé des Landes, Mutuelle Générale de l’Oise (MGO), MUPAS et Mutuelle Populaire d’Action Sociale (MPAS) rejoignent la Mutuelle de France Unie. Avec ces unions, Mutuelle de France Unie poursuit son développement au niveau national et s’implante dans les DOM-TOM.

2017 à 2019 : Mutuelle Familiale du Loiret, Mutuelle Générale de Belfort, Mutuelle de l’Albanais, Mutuelle des Agents du Service Public (MASP), Mutuelle Familiale Santé (M Santé), Mutuelle du personnel Dassault Aviation, Mutuelle Santé 08 et la Mutuelle Familiale Rodhia Belle Etoile rejoignent à leur tour la Mutuelle de France Unie.